1. Si Usted como patrono decide pagar el cesta ticket en efectivo con depósito en cuenta nómina, realice depósitos independientes. Es decir, uno para pagar el salario y otro el referido beneficio. Incluso si le es factible, depositelo en cuentas diferentes del trabajador.
2. Mantenga el recibo de pago del cesta ticket independiente del recibo de pago del salario, poniendo en el apartado correspondiente a medio de pago: En efectivo/Transferencia bancaria e incluyendo en algún espacio la frase Beneficio no salarial.
Por otro lado, tenga presente que la posibilidad de que, el cesta ticket pueda convertirse en el mediano plazo en un concepto salarial. Por ello, tome sus previsiones y realice un ejercicio que le permita visualizar el impacto real de tal situación en las cuentas de su organización. Recuerde que, en atención a la Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT) existen dos métodos de cálculo de la antigüedad, debiendo asumirse rl resultado de aquél que resulte mayor para el trabajador. Así las cosas, ante una salarización del cesta ticket, al hacer el cálculo con este concepto implicaría pagar todo con base al último salario lo cual representaría un duro impacto en las finanzas de su empresa. Situación semejante se presentaría con el caso de las vacaciones y utilidades. Conociendo esto, gestione los riesgos y prevea cualquier situación futura.
No hay comentarios:
Publicar un comentario